2004年4月23日，同心动力商业银行项目组就商业银行

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2004年4月23日，同心动力商业银行项目组就商业银行企业文化、心理健康及领导行为调研结果向商行作以汇报，调研结果得到了商业银行的充分认可和高度评价，调研结果出乎我们企业所料(客户评语)，同心动力再次用科学、准确、具有说服力的成果证实了自己的实力，同时廓清了企业文化的本质。　　本次调研通过资料、访谈、问卷调研方式，采用先进实效的访谈策略，国际权威的具有高效度和信度的企业文化量表，共整理访谈实录４０余万字，产生调研数据变量２００多万个，涉及企业资料３００多万字，得出文化数据常模３个，心理健康及文化类型、管理情景、文化气氛图表2415幅。本次调研紧紧围绕文化体系，从经济绩效入手，多角度分析了商行成功的文化基因、文化元素、文化类型、文化一致性和差异性以及文化深植力，并剖析了存在诸多管理问题的深层次原因。通过定性、定量的方式准确锁定商行现状及期望文化类型，分析了总行与支行间的文化冲突与差异，以及各不同层级序列的价值导向，为文化的提升和变革、文化体系的提炼、文化的深植提供了详实准确的数据信息。　　本次调研成功的完成了员工心理健康水平与领导行为以及企业文化之间关系的实证分析与研究，得到的大量数据及结论对提高商行的管理水平，建设有特色的商行文化，提升商行的经营业绩有着重要意义。