中国电建建筑集团企业文化深植项目正式实施
2016年3月21日，中国电建建筑集团（以下简称“建筑集团”）标杆企业考察团全体成员在上海聚首并召开了针对中建八局和龙信建设的考察说明会，这标志着同心动力对建筑集团的企业文化深植项目正式开始实施。本次考察由建筑公司高层、总部中层、分公司主要负责人、项目经理及同心动力项目组主要成员共32人组成。
考察说明会由建筑集团党委副书记刘庆主持并做了动员讲话，指出杆标企业考察是企业文化深植的第一步，是让大家进一步深入了解并坚定建筑集团企业文化核心理念的第一步，是引发我们转型变革的重要一环。刘书记要求，各考察团成员一定要遵守时间观念，以开放而积极的心态投入到考察中去，带着问题去参与研讨互动和交流，开拓思路、取长补短。
会上，同心动力总经理黄超作为项目总监，对本次考察的标杆企业作了全面而有重点的分析，让考察团成员做到心中有数的同时，也对标杆企业的具体做法及其背后的系列思考产生了好奇和深层次的疑问，为后续考察做了充分的热身。到此，经过月余的准备工作，建筑集团企业文化深植项目就此全面展开。
中国电建建筑集团（以下简称“建筑集团”）标杆企业考察团全体成员在上海聚首并召开了针对中建八局和龙信建设的考察说明会，这标志着同心动力对建筑集团的企业文化建设深植项目正式开始实施。本次考察由建筑公司高层、总部中层、分公司主要负责人、项目经理及同心动力项目组主要成员共32人组成。
考察说明会由建筑集团党委副书记刘庆主持并做了动员讲话，指出杆标企业考察是企业文化建设咨询深植的第一步，是让大家进一步深入了解并坚定建筑集团企业文化核心理念的第一步，是引发我们转型变革的重要一环。刘书记要求，各考察团成员一定要遵守时间观念，以开放而积极的心态投入到考察中去，带着问题去参与研讨互动和交流，开拓思路、取长补短。
会上，同心动力总经理黄超作为项目总监，对本次考察的标杆企业作了全面而有重点的分析，让考察团成员做到心中有数的同时，也对标杆企业的具体做法及其背后的系列思考产生了好奇和深层次的疑问，为后续考察做了充分的热身。到此，经过月余的准备工作，建筑集团企业文化深植项目就此全面展开。
